Page 21 - C:\Users\anoukd\AppData\Local\Temp\msoEE16.tmp

Regionale trefdagen arbeidsmarkt vanuit Groep Maatwerk
Omdat wij geloven dat iedereen kansen verdient, ze en we sterk in op het bereiken van zoveel mogelijk doelgroepen.
In plaats van enkel te focussen op werkzoekenden die reeds recht hebben op maatwerk, gaan we als MIVAS ook op
zoek naar mensen die vaak uit de boot vallen in het reguliere arbeidscircuit. Langdurig werkzoekenden, anderstaligen,
kortgeschoolden of leerlingen OV3 kunnen dankzij een stage bij MIVAS geïndiceerd worden voor maatwerk zodat ook
deze mensen een kans krijgen op een duurzame tewerkstelling.
Deze pijlers (sterke inzet op AMA-trajecten, inbedding in brede partnerschappen, structurele samenwerking met VDAB
en GTB, intensief onboardingsproces van nieuwe medewerkers en onze mogelijkheden om werkzoekenden in samen-
werking met deze partners op de werkvloer te indiceren) zorgen ervoor dat onze vacatures in het kader van maatwerk
nog steeds snel en vlot ingevuld geraken. Nochtans worden we, net zoals alle andere organisa es, geconfronteerd met
een grote vervangingsvraag naar aanleiding van een steeds sneller evoluerende vergrijzing van het personeelsbestand.
MIVAS hee deze gedifferen eerde aanpak eind 2024 mogen toelichten op de provinciale ontmoe ngsdagen tussen
maatwerkbedrijven en partners voor toeleiding, georganiseerd door Groep Maatwerk.

Van Hool
In 2024 moest de regionale arbeidsmarkt het faillissement incasseren van busbouwer Van Hool, veruit de grootste
werkgever van Lier. Uiteraard wilde MIVAS mee klaarstaan om werk te bieden aan de vele mensen die hierdoor hun
job verloren en in de loop van dit jaar hebben we vijf ex-werknemers van Van Hool bij ons mogen verwelkomen. We
ze en graag nieuwe techniekers Benjamin en Jan in de kijker, die door middel van een IBO-overeenkomst (individuele
beroepsopleiding in een onderneming) bij ons konden opstarten.

Onmiddellijk na het faillissement bij Van Hool had Benjamin het ini a ef genomen om te starten met de opleiding van elektro-
mechanicien bij VDAB in Herentals. In deze opleiding leren de cursisten onder andere hoe men het onderhoud doet aan
machines die bestaan uit elektrische en mechanische componenten en apparatuur. Verder leert men er diagnoses stellen over
machines en het plannen en organiseren van onderhoudsac viteiten. Benjamin had reeds bij de start van zijn opleiding aan de
VDAB-bemiddelaar aangegeven dat hij interesse had om bij MIVAS aan de slag te gaan.
Gezien het uitgebreide machinepark in de diverse MIVAS-afdelingen waren we al even op zoek naar versterking voor onze
technische dienst. Dankzij de link met de bemiddelaar van de VDAB was de match dan ook zeer snel gemaakt met onze
vacatures. Onmiddellijk na het sollicita egesprek met Benjamin hee de VDAB-instructeur een bezoek gebracht aan MIVAS
om het opleidings- en inwerkingstraject van Benjamin op maat en in overleg met de technische dienst verder uit te s ppelen.
Ondertussen leerden we op de jobbeurs voor de ex-medewerkers van Van Hool ook Jan kennen met een uitgesproken
interesse voor een tewerkstelling bij MIVAS. Begin juli star e ook Jan de opleiding elektromechanica waar ook hij
voorbereid werd op een tewerkstelling bij MIVAS.

Duurzaamheidsverslag 2024 | 21