Page 20 - C:\Users\anoukd\AppData\Local\Temp\msoEE16.tmp

4.2. EXTERNE STAKEHOLDERS

4.2.1. Netwerken

INSTROOM: UITBREIDING PARTNERS EN NIEUWE DOELGROEPEN
Arbeidsma ge ac viteiten Sociale Economie (AMA-SE)
De begeleiding van de arbeidsma ge ac viteiten in de sociale economie helpt mensen met cogni eve, medische,
psychische, psychiatrische of sociale problemen om vaardigheden op te bouwen en hun afstand tot de arbeidsmarkt te
verkleinen.
In het duurzaamheidsverslag van 2023 hebben we enkele collega’s aan het woord gelaten die tewerkgesteld zijn in het
kader van AMA-SE en hebben we gerapporteerd over de moeilijke toeleiding jdens de voorbije 2 jaren. Ondertussen is
er veel gebeurd. Eind 2023 hebben we in overleg met VDAB en GTB een intensief traject opgestart om deze toeleiding
verder aan te zwengelen. Er is met beide organisa es een gedragen ac eplan ontwikkeld waarin elementen zijn
opgenomen om de toestroom van AMA-trajecten te versterken, de begeleidingstrajecten binnen MIVAS te op maliseren,
de competen eprofielen en de evalua eprocedures aan te passen en de opvolging van deze trajecten door de diverse
par jen te intensifiëren. Zo hebben we consulenten van diverse organisa es kennis laten maken met de werking van
MIVAS en hen de mogelijkheden (waaronder doorstroom) van AMA SE-trajecten binnen onze organisa e geduid. Dit
ac eplan hee zeer duidelijk geleid naar een intensifiëring van de toeleidingen en een versterking van de samenwerking.

Nochtans kregen we in juni 2024 de beslissing van het Departement Werk en Sociale Economie dat het toegekende con ngent
van MIVAS op 1 juli 2024 verminderd zou worden van 29 naar 20 trajecten. De invulling van het toegekende con ngent AMA-
SE wordt volgens het decreet immers jaarlijks geëvalueerd op basis van de jaarafrekening. Wanneer de invulling op jaarbasis
lager is dan 80% van het toegekende con ngent, wordt het con ngent automa sch verminderd. Omwille van de toeleidings-
moeilijkheden, had MIVAS in 2023 slechts een gemiddelde benu ngspercentage van 48%. Door de bijkomende inspanningen
in de eerste jaarhel van 2024 hadden we bij de betekening van deze beslissing nochtans reeds een invulling van 24 trajecten.
Gelukkig lanceerde het DWSE in de zomer 2024 opnieuw een oproep in het kader van arbeidsma ge ac viteiten in de sociale
economie. Op basis van deze oproep hee MIVAS onmiddellijk een dossier ingediend in func e van het bekomen van 9 extra
trajecten zodat we opnieuw konden beschikken over het oorspronkelijke con ngent. In dit dossier hadden we extra aandacht
besteed aan het ac eplan dat we met GTB reeds eerder hadden ontwikkeld.
In de tussenperiode zijn we blijven inze en op structureel overleg met de partners en dat hee zeker geloond. In 2024 zijn 12
mensen vanuit een AMA-traject doorgestroomd naar een betaalde tewerkstelling, wat een verdubbeling betekent ten opzichte
van 2023. Onze werkvloer speelt dan ook een cruciale rol in het ondersteunen van AMA-cliënten bij het vinden van passend
werk en het doorstromen naar betaalde arbeid.
Dit resultaat is ten slo e enkel mogelijk dankzij een intensieve samenwerking van de maatwerkcoaches op de werkvloer, de
collega’s van de sociale dienst en van de MIVAS Academie enerzijds en dankzij het structurele en open overleg met GTB
anderzijds.

Troef
Begin 2024 is MIVAS ingestapt in “Troef” in het kader van de ESF-oproep om lokale partnerschappen te vormen voor het
begeleiden van zeer langdurig werkzoekenden, leefloongerech gden en inac even naar een betaalde tewerkstelling.
Dit partnerschap bestaat verder uit de lokale besturen en OCMW’s van Lier, Berlaar, Nijlen en Heist-op-den Berg, VDAB,
Arktos, Emino, Profo en WEB. Door onze krachten te bundelen, streven we ernaar om deze doelgroep intensief te begeleiden
en een stapje dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.
Vanuit MIVAS ze en wij onze assessmentmethodiek (ontwikkeld binnen de MIVAS Academie) en ons divers aanbod van
werkvloeren in om de competen es, drempels en a tudes van deze doelgroep in kaart te brengen. Vanuit direc e en sociale
dienst par ciperen we aan de diverse overlegmomenten die ontstaan zijn in het kader van dit samenwerkingsverband,
waardoor we ook ac ef beroep kunnen doen op de exper se van de betrokken partners.
Ondertussen hebben reeds verschillende mensen dankzij deze intensieve samenwerking tussen deze partners de weg
gevonden naar een tewerkstelling. Vijf deelnemers aan dit programma zijn ook reeds aan de slag gegaan bij
MIVAS.
De volgende 5 jaren zal ook MIVAS op deze manier werkzoekenden en leefloongerech gden uit de 4 betrokken lokale
besturen blijvend ondersteunen, opleiden en, indien mogelijk, werk verschaffen.

20 | MIVAS